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销售团队建设与管理记-实战班十四班 2019/4/22 10:45:40

面对日趋激烈的竞争,销售团队的强弱直接关系企业的成败!能否建立和管理优秀的销售团队,将直接影响...

销售团队建设与管理记-实战班十... 2019/4/22 10:46:30

面对日趋激烈的竞争,销售团队的强弱直接关系企业的成败!能否建立和管理优秀的销售团队,将直接影响到企业销售业绩的达成......

销售团队建设与管理记-实战班十... 2019/4/22 10:44:51

面对日趋激烈的竞争,销售团队的强弱直接关系企业的成败!能否建立和管理优秀的销售团队,将直接影响到企业销售业绩的达成......

优秀导师团队

汪大正

国内著名人力资源管理及青年就业指导专家;曾任北京飞利浦有限公司人事部经理
北京吉百利食品有限公司人力资源经理;NCR金融系统(中国)人力资源经理。
擅长领域:
人力资源、人力资源管理及青年就业指导。
工作经历:
国内著名人力资源管理及青年就业指导专家。
现任职务:
自由讲师;武汉大学总裁班、北京大学、中国人民大学工商管理研修中心、清华大学职业经理人训练中心EMBA特邀讲师;中国企业家协会雇主工作委员会委员。
曾任:
北京飞利浦有限公司人事部经理;
北京吉百利食品有限公司人力资源经理;
NCR金融系统(中国)人力资源经理;
北京外企人力资源协会理事。
近年来,曾在《中国市场经济报》、《中国劳动报》、《中国教育报》、《中国贸易报》、《北京青年报》、《北京人才市场》、《北京人事》、《北京劳动》等国内多家报刊杂志发表文章阐述自己的观点。
服务客户:
政府机构及社会团体、国家高级公务员培训中心、国家民用航空总局、国家行政学院中央企业工委领导干部训练班、国家信息产业部培训中心、北京市人才交流服务中心、北京经济技术开发区管委会、北京青年企业家协会、天津民营企业家联合会、途锦教育集团、锡华国际教育集团、山西省太原市邮政局等。
IT行业
联想集团、清华同方、用友软件、西安高科(集团)公司、掌中万维有限公司、武汉华工科技股份有限公司、亚信(中国)有限公司;中国网通北京市通信公司、中国联通廊房、保定分公司等。
金融保险行业
中国国际期货公司、中国工商银行北京市分行、交通银行上海分行、兴业银行、石家庄建设银行、商业银行、中国人寿保险公司北京分公司、上海分公司、浙江省分公司、杭州分公司、中国华泰财产保险公司等。
医药行业
石家庄以岭药业、华北制药集团、云南白药集团、北京中医药大学制药厂等。
大型企业集团
东方集团、武汉神龙汽车集团、中国长江航运集团、中国民航快递有限责任公司、首都旅游集团公司、中国民航大连机场、大连万达集团股份有限公司、山东力诺集团、大连珍奥集团、宁波富达集团、河北津西钢铁股份有限公司、太原煤炭气化集团公司等。
跨国公司在华企业
德国赫司特(中国)公司、日本SMC(中国)有限公司、日本山之内制药(中国)有限公司、 瑞士西格林(沈阳)有限公司、德国汉莎北京飞机维修工程有限公美国可口可乐北京饮料有限公司等。

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学员企业案例

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学员信息介绍
一边是千军易得,一将难求,一边是冯唐易老,李广难封。企业中最重要的是人,最难用、最难管的,也是人。总裁班
电话:0371-88885388
在具体实践中,企业究竟应该怎样用人?看看下面的几个大招。
一、谷歌:不公平薪酬制激发员工潜能
在2015年12月出版的《重新定义团队:谷歌如何工作》一书中,谷歌首席人才官拉斯洛•博克结合自己9年来领导谷歌人力资源部门的实战经验,首次公开了作为《财富》最佳雇主的人才管理黄金法则,以下即为其中之一:武汉大学总裁班
电话:0371-88885388
很多公司留不住最优秀和潜力最大的员工,因为他们对公平有一种错误认识。谷歌认为,薪酬公平并不是说所有在同级别岗位上的人都要拿同样的薪水,或是上下差不到20%。薪酬与贡献相匹配才能算得上公平,个人的薪酬之间应该有巨大的差异。
总裁培训班 电话:0371-88885388
在谷歌,两个做着同样工作的人产生的影响和所得奖励可以有百倍之差。比如曾经有名谷歌员工获得了1万美元的股权分配,而另外一名在同样领域工作的员工却获得了100万美元的股权分配。
总裁班培训 电话:0371-88885388
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